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本文来源:http://www.loboys.com  发布日期:2018-07-28 浏览数:1674


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反观那些较少深入基层、企业、群众的官员,与群众的沟通联系越来越少,而且官话、套话、群众听不懂的话也越来越多。表面看起来群情激昂、号召力极强,实则老百姓极不喜欢,也很难产生鼓动力、感染力和影响力。至于那些满嘴大话,却不为民办实事、办好事,为群众排忧解难的干部,更是让人反感。相形之下,应该引起警醒和反思。

反之,如果一味迎合社会对人才的需要,大学教育难免背离应有的发展方向而出现异化。最典型现象的就是热衷于开设热门专业、热门课程,而不管学校的实际教学资源情况。一个所谓热门专业出来了,很多大学都一起上,过不了三五年,曾经的热门人才过剩,成为富余人才。专业如此,课程也是如此——如果说《申论》还能算得上一门独立课程的话,《行政职业能力测验》算什么呢?其内容本就包罗万象,是公务员招录为了考察应试者的综合能力而设置,算不上一门独立课程。只因为适应公务员考试而将两门课程纳入必修,不但是对专业课程体系的破坏,对其他无意于公务员考试的学生也是一种权利伤害。

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11月26日,全国高等职业教育专业改革与教学资源建设工作研讨会暨国家示范性高职院校建设三周年成果展示会在京召开。大会吸引了包括100所国家示范性高职院校在内的200余所高校及企业、行业和政府部门的嘉宾代表1500余人参加。

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“咨询”、“测评”不断升温尽管面临行业概念不清、服务水平良莠不齐等现实问题,但职业咨询、人才测评等新业务依然引人关注,成为大学毕业生求职的重要帮手。人才测评在国外已形成了一个产业。以美国为例,每年仅人才测评服务的直接收入就有10多亿美元,如果再加上与测评服务相关联的咨询和培训费用,则可多达100多亿美元。目前,国内职业咨询仍处于拓荒阶段,整个职业咨询市场并没有得到真正意义上的开启,但国内人才服务机构已经纷纷开设职业咨询与人才测评新服务项目,包括职业资格认证培训、职称考试培训、英语培训等在内的各种培训层出不穷……人才服务业的咨询与测评这一新业态正不断升温。我国将建人才服务业标准体系本报讯在不久前召开的全国人事厅局长会议上获悉:2007年,我国将进一步深化人才市场体制改革,研究建立人才服务行业发展政策和标准体系,组建全国人才服务标准化技术委员会,出台鼓励社会力量兴办人才服务业的意见,以形成完善的人事人才公共服务体系。据悉,人事部门今年将以解决人民群众在人事人才领域中最关心、最直接、最现实的利益问题为重点,拓宽公共服务领域,切实做好促进高校毕业生就业、人才信息发布、人事档案管理、职称评定等公共服务工作,提高服务质量和水平。同时,人事部门将积极争取公共财政的支持,改善基础设施,建设公共服务信息系统,以增强人事人才公共服务的功能。2007年,人事部门将继续发挥政府宏观调控职能,大力促进人才资源协调开发,引导人才合理有序流动。据悉,今年人事部门将会同有关部门,研制引导各类人才向农村基层、边远地区和艰苦行业流动的相关政策。今年人事部等部门还将深入实施高校毕业生支教、支农、支医和扶贫的“三支一扶”计划;健全高校毕业生就业见习制度,加强见习基地建设,同时不断强化人才市场监管,推动人才市场诚信体系建设,确保人才服务业的健康有序发展。发展面临新挑战当前,我国多层次、多元化人才资源配置体系已基本形成,但处于起步阶段的人才服务业还面临着服务功能进一步增强、市场监管体系有待完善等一系列问题。“改善服务、提升素质、提高专业水平才是我国人才服务业竞争取胜之道。”中国人民大学劳动人事学院姚裕群教授强调指出:“我国经济发展迅速,人才活动的市场经济行为也很多,人才服务业的发展空间广阔,当前的着重点在于服务机构如何做得更合理更规范。”

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6.《弹子袋》【法】约瑟夫若福/著,王念、周娅/译,浙江文艺出版社,2008年1月,开本:32开定价:20元

 

 
 
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