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本文来源:http://www.loboys.com  发布日期:2018-07-25 浏览数:2701


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法律同时规定了相关罚责:“学校、幼儿园、托儿所教职员工对未成年人实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格行为的,由其所在单位或者上级机关责令改正;情节严重的,依法给予处分。”

徐冠巨说:“要鼓励面向农村的,面向服务的,面向新兴产业发展的各种创业,这样可以满足不同层次的创业需求。”

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法权益,提高生源质量。依照《中华人民共和国教育法》、(中华人民共和国高等教育法》和教育部有关规定.结合本校成人高等教育的具体情况,特制定本章程。

本专业为广播影视媒体及相关部门培养从事普通话新闻播音、专题播音、节目主持工作、体育评论解说,以及播音主持教学与研究工作的专门人才;

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本次补录之后,我省普通高校招生录取工作即全部结束,有关录取数据按要求上报教育部,此后将不再办理任何高校的录取手续。

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阅读理解部分文章选材贴近生活,贴近时代;渗透文化意识;注重体裁、题材多样化、交际化和生活化;语篇意识强,设题手法灵活,提问深入,主要以细节理解题为主,其次是推理判断题和主旨大意题,主次分明,分布合理。既重视从语言学角度考查学生的语言知识和语言技能,又重视从心理学的角度考查学生的学习策略。

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在改革发展过程中,枣庄职业学院党委认为,要创建名牌学院,必须有名师做支撑。在师资队伍建设中,该院坚持培养、引进、聘用多渠道并举,采取了一系列育人、留人、聚人措施:一是采取举办高校教师岗前培训班,现代教育技术培训班和派出去学习,到企业锻炼等形式,强化对现有师资的培训培养。二是实施“百师进校、百企联姻”的“双百工程”培养师资。三是实施“名师工程”、“青蓝工程”、“师德工程”,推进“双师型”队伍建设,学院每年都坚持评选首席讲师、教学能手、学科带头人、开展互观互评、听课评课、学生评教等活动,教师教学水平和技能水平明显提高。四是通过人事代理,引进、聘任高学历紧缺教师到学院任教。五是制定优惠政策,鼓励在职教师进修学习,提高教师待遇,增加课时津贴。尤其是增加实习老师的津贴。上述措施的实施,极大地调动了学院教师的工作、学习积极性,提高了广大教师的专业知识和教学水平,调整了师资结构,培养了一批“双师型”教师队伍,为学院的发展和创建名院奠定了基础。据统计,在252名专任教师中,有硕士学位的135人,高级职称的161人,“双师型”教师占到专业教师的60以上。其中,从省内外高校和科研机构等聘任专家教授12人,引进高学历紧缺教师27人,缓解了师资特别是高职师资紧缺的问题。学院有7名教师分别被评为“中国技工院校优秀教师”、“山东省首席技师”、“枣庄市首席技师”和“枣庄市有突出贡献的中青年专家”,50多人次在国家省市级各类大赛中获奖,并在市级以上发表论文1000多篇,参编教材60多部。

 

 
 
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